淺談基層單位如何發揮工會組織作用

　　一、上下聯動，發揮好橋梁紐帶作用

　　工會組織要發揮好公所健保密切聯系職工群眾的優勢，及時把處黨委制定的年度工作任務通過各種有效途徑傳達給職工，並轉化為全體職工共同的工作目標和奮鬥方向；同時，要把職工的意見、建議及時反饋給處黨委，幫助處黨委及時了解職工的心聲，及時發現管理中存在的問題，以便更好的服務職工，服務群眾。通過工會這座橋梁、這根紐帶，使處黨委和職工緊密聯系起來，形成推動管理處發展的強大合力。

　　二、主動參與，發揮好參政議事作用

　　工會組織要通過職工代表大會、安全生產監督等多種形式和途徑，主動參與到管理中來，代表全體職工履行好參與民主監督、民主管理的職責，以增強基層單位的整體凝聚力和職工的歸屬感，為職工營造一個和諧、溫馨的文職業工會化氛圍和良好的工作生活環境。

　　三、組織引導，發揮好職工主人翁作用

　　職工是單位的主體。工會委員要在工會組織的領導下，將工會工作融入管理處的中心工作當中，加強職工思想教育，增強職工使命責任感，以年度工作計劃為總目標，通過組織開展崗位練兵、演講比賽、知識競賽等活動，充分發揮職工的主人翁作用，引導好、發揮好全體職工的積極性和創造性，為職工搭建展示自我的平台，為組織發展奠定良好的群眾基礎。

　工會勞保　四、加強服務，發揮好維權保障作用

　　工會全體委員要繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立職工利益無小事的思想工會健保，通過走訪職工、進行滿意度調查等多種方式和途徑，關心職工生活，傾聽職工心聲，反映職工需求，積極熱情的為職工辦好事、辦實事、解難事，切實維護職工的長遠利益和現實利益，真正保障職工的經濟、政治和文化權益。

　　五、加強工會組織自身建設

　　全體工會代表、委員要充分認識到自身肩負的重要職責，自覺加強學習、努力鑽研業務、吃透讀懂政策、細心做好服務。

工會有那些功能

　　工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委工會健保聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

　　首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，工職業工會會建立了職工書屋，組織職工開展工會勞保讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

　　其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困公所健保難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

　　再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。

　　努力提升工作能力，維護職工合法權益

　　在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

　　1、提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。

　　2、提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。

工會的作用

　　工會，或稱勞工總會、工人聯合會。職業工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，工會勞保可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

　　會的英文全稱為Trade Union，英文縮寫為TU 。工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣。

　　在這種環境下，單個的被雇佣者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發工潮的產生，導致工會組織的誕生。1900年美國瓊斯夫人所領導的工會運動，就是一個很好的例子。

　　工會在很多國家，相當一段長的時間內屬於非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，並逐步獲得政治權工會健保利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。

　　隨著20世紀後期新自由主義的興起，各已發展國家的工會勢力都有所衰減。在美國，1950年大約有三分之一的工人加入工會，而2003年時僅剩13%；一些高移動性的產業(如制造業)在面臨工會運動時，往往以遷廠作為要脅。

　　此外，美國工人組成工會須向全國勞動關系局連署，並在監督下進行選舉；但在連署後至投票前這段時間，資方可以采用各種手段對付尚無談判權的勞工。

如何發揮工會作用

　　1，正確對待教育工會的職能作用

　　學校工會職業工會是教職工自願結合的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁工會勞保和紐帶，在學校教育、職工生活、各種關系中起著極其重要監督與協調作用，工會是職工教學與職工生活的黏合劑，具備一定的親和力。

　　2，素質教育中發揮工會的教育職能，抓好教職工隊伍建設

　　人是構建和諧社會的主體，是構建和諧社會最直接和起決定性作用的因素，高素質的教職工隊伍是建設和諧校園的根本保證，教師的高素質可以說直接來源工會健保與工會的職能作用，加強師德建設，提高教師的思想素質，開展校本研修活動，提高教師業務素質，充分發揮教師的主任翁精神開展系列活動。

　　3，工會是教職工之家，也是我們廣大教職工發展的舞台

　　我們往往只把工會看做是為教師申冤的舞台，而很少把工會看做是教師發展的舞台公所健保，這是部分領導的錯誤，同時也是工會自身過濾工作的缺失。

　　在工會工作中，我們要充分發揮工會的監督職能發展和完善教代會制度，積極完善校園民主政治制度建設，推進校務公開工作，積極推行教代會民主評議制度，落實對領導干部的有效監督機制，促進學校工作及人事等工作的透明度。

房屋裝修設計師們勘察看什麼?

　　也許很多人會很好奇，設計師們量房，量的到底是室內設計什麼呢?只是單純的尺寸數據嗎?顯然不是的！房屋設計要考慮很多因素，可不是簡單的測算尺寸而已！

　　1、光照

　　窗戶的位置，日照時間是否過長或不足，如果窗戶位置合適將致室內昏暗或新竹室內設計溫度過熱過冷。

　　2、噪音

　　觀察房子周邊現場和未來的噪音源，房子內可能產生噪音的位置與休息區的距離，決定解決方案。

　　3、氣流

　　了解不同季節氣流的變化，分析不同季節空氣的質量竹北室內設計、溫度、濕氣、氣味，對可能產生的問題，通過特別的設計去避免。

　　4、數據

　　通過量房准新竹裝潢設計確的了解房屋內各房間的長、寬、高以及門、窗、空調、暖氣等的位置，不至於後期竹北裝潢設計施工時，因為新竹系統家具尺寸不對而無法實現，需要進行設計更改或者項目更改。

房屋裝修設計為什要提前量房

　　1、裝修量房的作用

　　了解房屋詳新竹系統家具細尺寸數據，通過量房准確的了解房屋內各房間的長、寬、高以及門、窗、空調、暖氣等的位置。

　　2、了解房屋格局利弊情況

　　通過現場量房，設計師會仔細的觀察房屋的位置和朝向。以及周圍的環境狀況、噪音是否過大、空氣質量如何、采光如何等，都會直接影響後期的設新竹室內設計計。如果遇到一些房子格局或外部環境不好的情況下，就需要設計來彌補。

　　3、方便設計師與業主實地交流

　　量房時，設計師和業主一般都會到場，如果業主對房屋的設計有一定竹北室內設計的想法，在現場測量的時候，就可以和設計師溝通看這些想法是否可行，交流起來比較有效果。此外，業主如果需要提前訂購主材，也需要現場和設計師進行溝通後再做決定。

　　4、保證後新竹裝潢設計期房屋裝修質量

　　只有量房比較精確，才能做出准確的設計，不至於後期施工時，因為尺寸不對而無法實現竹北裝潢設計，需要進行設計更改或者項目更改。一些項目如室內設計水、暖氣、煤氣位置如果沒有測量或者測量不准確，就有可能導致後期購買的坐便器、水盆等因尺寸不對無法安裝而發生退貨、換貨的情況。